劉德華

　　
　　
　　當越來越多的安利產品出現在人們生活中時，安利營銷隊伍中的年輕面孔也正如雨後春筍般涌現出來。80後張楊就是其中的一員，他的成長經歷典型地詮釋了年輕安利人這一群體的特質。
　　初見張楊，覺得他高大英俊、陽光帥氣，談吐文雅，舉止謙和。原來，從事安利營銷工作之前，張楊是音樂老師，並且還是一個在業餘時間愛組織商業演出的都市潮人。當年只有23歲的他進入安利完全是想豐富一下自己的人生經歷，嘗試一種新的生活方式。
　　事業與愛情擦出火花
　　2003年初入安利，張楊很不習慣團隊的那種氛圍。伙伴們豪邁激動的表達方式與自身溫文爾雅、謙和低調的作風格格不入。通過一段時間的瞭解磨合，張楊逐漸融入團隊，並學到許多有益的銷售經驗。
　　“我的第一次銷售經歷也是從熟人開始的，我買了一些紐崔萊保健品孝敬爺爺奶奶，可他們怕我多花錢就是不吃；我又給一個在酒樓當經理的朋友打電話，記得那天他下班都11點了，我們倆海闊天空地聊到凌晨5點，我就是說不出安利兩個字，最後朋友問我到底有什麼事情，在這關鍵時刻我還是沒有信心，結果聊了一夜最終也沒說銷售安利產品的事，就這樣白白浪費了一次機會。”張楊苦笑著告訴記者：“是伙伴們的鼓勵和幫助使我又鼓起了勇氣，特別是加入公司較早的女同事小陳對我影響很大。”當時張楊和小陳還不太熟悉，面對張揚這樣一個新手，小陳和其他伙伴認真分析了受挫原因——主要是怕被人拒絕。經過同事們的開導，張楊調整了心態，銷售渠道也日漸開闊。令人欣喜的是，在創業過程中，張楊和小陳兩個年輕人情愫暗生，從相互欣賞到熱戀，最終步入婚姻殿堂，現在已有了一個2歲的兒子。“可以說在安利我開創了今天的事業，同時邂逅了愛情、收穫了幸福。”看著手機上的全家福照片，張楊流露出燦爛的笑容。
　　在大家庭里實現人生價值
　　在近10年的創業發展中，張楊日漸理解了安利所倡導的企業文化，並通過自己的努力，逐漸和其他年輕人一起成為安利事業發展的新生力量。
　　“成功的營銷是建立在伙伴關係的基礎上，所以安利鼓勵營銷人員精誠合作，從而增進相互之間的信任。每個人都應全力以赴幫助伙伴實現共同的目標。”張楊對安利的企業文化頗有心得。“伙伴關係、誠信、個人價值、成就和個人責任……這些詞彙看起來很抽象，但我們會通過點點滴滴的事情把它落實到具體的工作中。”張楊介紹說，每年他都帶著年輕的營銷伙伴們積极參加公司組織的各種公益活動。由於是教師出身，張楊比較瞭解西安周邊經濟困難地區的教育現狀，在安利公益基金會“春苗廚房”的建設過程中，他和他的市場伙伴多次建言獻策並積极參加。除此之外，他還與其他社會公益團體一起互動，號召周圍朋友和熱心公益人士為貧困地區捐物捐款。
　　在安利關心重視伙伴的良好氛圍里，張楊也有機會通過各種培訓和鍛煉，不斷提升自身素質。“公司每年都划出專門的培訓經費，為那些能力強、發展潛質高的營銷人員提供充電進修的機會，應該說我的成長離不開安利。”
　　培養新人共越巔峰
　　一分耕耘，一分收穫。現在，張楊已成為安利陝西公司最年輕的營銷總監，實現了事業成功的夢想。當問到下一步的人生目標時，張楊說：“我想幫助更多的年輕人走向事業的巔峰”。張楊說，他和妻子在事業上取得成功後，都不僅僅滿足於優渥的生活，尤其是看到周圍有那些意氣風發的安利新人，他更感到自己有責任幫助他們開拓事業。“安利的企業文化還提倡助人自助，所以僅僅自己取得成功是遠遠不夠的，我想幫助伙伴們一起進步。”張楊告訴記者，安利作為一個優秀的企業，她的很多優勢還有待深度發掘，“例如，我們的新產品科技含量不斷提升，這就為我們提供了展示才華的廣闊舞臺，公司的新人視野開闊、思維活躍，他們有能力更有動力成為未來安利的中堅分子，我也會盡最大的努力幫助他們成功！”說到這裡，張楊充滿信心。
　　記者 鄢忠　　（原標題：新一代安利人帶著朝氣走來）